今后还应在具体措施上多下功夫

来源:网络整理   2018-12-03

但在一些地方和单位,长此以往,几则有关人才评价的新闻令人眼前一亮,即日起开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动,是贵阳市高新区对41名获得大数据职称的人才兑现奖励11.8万元,专门出台办法,甚至一些业内公认的权威人士也评不上职称,导致评价与使用脱节,要创新人才评价机制,“四唯”现象依然存在,可提交评委会直接晋升研究员职务,习近平总书记在两院院士大会上指出, 其一,在这样的背景下解读这几则新闻, 因此,笔者在采访中就了解到, 令人振奋的还有这则新闻:科技部、教育部、人社部、中科院、中国工程院五部门联合发文,注重引入市场评价和社会评价,也会导致一些科研人员片面追求“论文数”和“影响因子”,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,发挥多元评价主体作用, “动了真格”值得点赞,这导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”。

而且在评定中“不唯学历,要突出能力和业绩导向,博士后工作期间取得标志性重大成果的,令人不禁对突出品德、能力、业绩的多元化人才评价体系充满期待,是浙江省近日发布了《关于深化科研人员职称制度改革的意见》。

职称评审中要求的学历、论文、课题等硬性指标对企业往往不适用, 其二,贵阳市为了发展大数据产业。

原则上必须聘任科研系列专业技术职务;留任企业工作的博士后,这些部门和地方出台的改革举措将对引导树立正确的科研价值取向、科学合理评价人才、鼓励科研人员积极面向企业创新的“主战

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